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LEADERS TRANSFORMATION

Die Führungskräfte­entwicklung mit ersten Erfahrungen in Führung

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MODERNE FÜHRUNG

Die Anforderungen an Führungskräfte ändern sich ständig. In deiner Rolle ist es jetzt wichtig, Teams als lebendige Systeme zu verstehen, in denen Menschen einbezogen und gehört werden möchten.

Dafür sind Sinnhaftigkeit, Mut, Orientierung und die richtigen Tools zum Steuern und Loslassen entscheidend. Ein ganzheitlicher Blick auf die Organisation, das Team und die einzelnen Mitarbeitenden sind dafür wichtig.

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Leaders Transformation

UNSERE METHODIK

Neben der systemischen Perspektive integrieren wir Elemente der integralen Haltung und setzen agile Führungs­methoden ein. Unser Leitmotiv: “Done is better than perfect. “Nach diesem Prinzip laden wir Führungskräfte ein, regelmäßig Sprints zu durchlaufen: Tools und Strategien entwickeln, anwenden, testen und gemeinsam reflektieren, was gut funktioniert.

SOCIAL LEARNING

Durch die Verknüpfung verschiedener Führungs­ebenen und die Kombination von Trainings­sessions mit 1:1-Coachings fördern wir ein kollaboratives Lernen und eine offene Kommunikations­kultur.

WORKPLACE LEARNING

Wir bearbeiten gemeinsam reale Problem­stellungen aus der Führungspraxis und übertragen diese in den Arbeitsalltag. Dies geschieht durch praxisnahe Sessions mit Trainings­schauspielern und Live-Coaching bei Mitarbeiter­gesprächen. So gelingt es, Veränderungs­elemente nachhaltig zu verankern.

PROGRAMM­DAUER

5 – 6 Monate

FÜR WEN?

Alle neuen Führungskräfte oder Führungskräfte in einer neuen Rolle.

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Einführung des Programms:

Deshalb haben wir ein neues Führungskräfte­entwicklungsprogramm entwickelt, das auf 20 Jahren Veränderungs-Erfahrung basiert und echte Transformationen ermöglicht. Es ist Zeit, Führung neu zu denken.

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ABLAUF UND INHALTE

1. Vorbereitung

  • Vorab-Fragebogen zu Führungs­erfahrungen und -wünschen
  • Fragebogen zu Führungs­kompetenzen der Ruhr Universität Bochum
  • Einzelgespräch zur Reflexion und Zielsetzung

2. Logbuch

  • Das Logbuch zur Selbstreflexion, mit Anregungen und Maßnahmenplänen, wird im Vorfeld des Programms verschickt.

3. Kick-Off

  • Online-Meeting (ca. 1,5 Stunden) zum Kennenlernen und Programm­vorstellung.

4. Transfer-Gespräch

  • Reflexion des Entwicklungs­prozesses mit der eigenen Führungskraft mit Feedback und Klärung des eigenen Bedarfs.

5. Trainings­sessions und 1:1 Coaching

  • Vier Trainingssessions im Wechsel mit 1:1 Coachings

6. Praxisphase

  • Direkte Anwendung von Tools und Strategien im Team, regelmäßige Reflexion der Ergebnisse.

7. Online Akademie

  • Zugang zu unterstützenden Lernmaterialien (Videos, Quiz, PDFs, Reflexionsfragen) für orts-und zeitunabhängiges Lernen.

8. Session mit Trainings­schauspielern:

  • Simulierte Mitarbeitenden­gespräche mit einem Trainings­schauspieler zur Selbstreflexion und Feedback.

9. Training on the Job – Mitarbeiter­gespräch live

  • Verbesserungsvorschlag: Live-Mitarbeitergespräch im geschützten Raum mit anschließendem Feedback.

ABSCHLUSSFeier der Erfolge, Planung weiterer Maßnahmen, Reflexion und Abschluss

INHALTE DER TRAININGS­SESSIONS

Session 1: Haltung, Werte & Orientierung im Change

  • Haltung und Sinnhaftigkeit schärfen
  • Umgang mit Komplexität
  • Führungsvision entwickeln
  • Elemente der kollegialen und integralen Führung
  • Blick auf die Organisation

Session 2: Team Empowerment

  • Vertrauen aufbauen – Verantwortung abgeben
  • Team-Inventur: Zusammenarbeit stärken
  • Rollen statt Aufgaben
  • Mit Zielen arbeiten
  • Agile Tools zur Zusammenarbeit und Entscheidungs­findung

Session 3: Empathie und wirksam kommunizieren

  • Empathisches Zuhören
  • Win-win-Situationen schaffen
  • Bedürfnisse und Gefühle benennen
  • Klare Bitten formulieren
  • Feedback geben und nehmen

Session 4: Selbst-Führung

  • Achtsamkeit
  • Selbstwirksamkeit
  • Resilienz
  • Selbst-und Fremdwahrnehmung
  • Sich selbst abgrenzen
  • Einfluss nehmen

SCHAFFE KLARHEIT

TRAININGS-SCHAUSPIELER

Der Trainingsschauspieler spielt Deinen Mitarbeitenden. So kannst Du aktiv Gespräche üben. Außerdem spiegelt er Dein Verhalten – perfekt.

ONLINE
AKADEMIE

In unserer Online Akademie lernst Du zeit – und ortsunabhängig. Dort findest Du Videos, Quiz, Literatur, Fragebögen und Unterlagen zum Thema.

DIGITALES TRAININGSHAUS

In unserem digitalen Trainingshaus schreibst du an Pinnwände und Flipcharts, als wären wir nicht nur digital verbunden.

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